江蘇磊達集團緊緊圍繞“職工想什么、我們干什么”這個中心，始終關注與職工利益最密切的工資報酬問題，探索出了“五傾斜”分配方法，這就是“工資報酬向一線苦臟累工種崗位傾斜、向工程技術人員傾斜、向重要管理崗位傾斜、向供銷人員傾斜、向大學生傾斜”，同時著力深化“五個不一樣”的激勵措施，通過產量、質量、成材率、優等品率、計件工時等多項考核措施，職工工資不斷提升，真正體現“做多做少工資不一樣、質量好差工資不一樣、成本高低工資不一樣、技術好差工資不一樣、文憑高低工資不一樣”，今年以來實現職工平均工資漲幅20%到50%。

東臺磊達水泥有限公司是磊達集團的基礎產業，在不斷的改革管理創新中，水泥公司廣大員工積極投身技改，無私拼搏奉獻，克服建材產業的重重困難，突破傳統產業的種種制約，把一個年產幾萬噸的小水泥廠打造成了全球產能百強企業，廣大職工用勤勞、智慧和汗水獲得了高額的工資收入回報。

集團董事長湯廣宏要求：全體員工要學先進、趕先進，多干事，多拿錢，作貢獻。本期公布的是江蘇磊達集團東臺水泥有限公司機修工、電工和自動化崗位人員的月度報酬收入（含各項包干費用）擂臺榜。

東臺水泥公司機修、電工和自動化人員報酬收入