江蘇磊達集團緊緊圍繞“職工想什么、我們干什么”這個中心，始終關注與職工利益最密切的工資報酬問題，探索出了“五傾斜”分配方法，這就是“工資報酬向一線苦臟累工種崗位傾斜、向工程技術人員傾斜、向重要管理崗位傾斜、向供銷人員傾斜、向大學生傾斜”，同時著力深化“五個不一樣”的激勵措施，通過產量、質量、成材率、優等品率、計件工時等多項考核措施，職工工資不斷提升，真正體現“做多做少工資不一樣、質量好差工資不一樣、成本高低工資不一樣、技術好差工資不一樣、文憑高低工資不一樣”，今年以來實現職工平均工資漲幅20%到50%。

東臺磊達水泥有限公司是磊達集團的基礎產業，在不斷的改革管理創新中，水泥公司廣大員工積極投身技改，無私拼搏奉獻，克服建材產業的重重困難，突破傳統產業的種種制約，把一個年產幾萬噸的小水泥廠打造成了全球產能百強企業，廣大職工用勤勞、智慧和汗水獲得了高額的工資收入回報。

集團董事長湯廣宏要求：全體員工要學先進、趕先進，多干事，多拿錢，作貢獻。本期公布的是江蘇磊達集團東臺磊達水泥有限公司生產線職工月度報酬收入（含各項包干費用）擂臺榜。

東臺水泥公司生產線職工月度報酬收入